منتديات الادارة والاقتصاد. ادارة الاعمال

اهلا وسهلا بالزائر الكريم زيادة مشاركتك وموضوعك قد يفيد طالب لتسهيل مهمة البحث والمنتدئ
بحاجة للمشرف ه
منتديات الادارة والاقتصاد. ادارة الاعمال

كلما يخص طلاب ادارة الاعمال بادارة علاء الزيادي


المقومات المطلوبة من إدارة الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية

شاطر
avatar
جواد الفريجي
لورد مشارك
لورد مشارك

عدد المساهمات : 66
نقاط : 16652
رجل اعمال : 6
تاريخ التسجيل : 10/05/2014
الموقع : jawadbasra80@gamil.com

المقومات المطلوبة من إدارة الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية

مُساهمة من طرف جواد الفريجي في الجمعة 6 يونيو 2014 - 6:29

1-المعرفة بأعمال وأنشطة المنظمة / المعرفة بالأمكانات المالية والمعرفة بمتطلبات العميل ، والمعرفة بالتطورات الهامة والعمليات التكنولوجية المستقبلية
2-مهارات تصميم برامج إدارة الموارد البشرية وتوصيلها / تخطيط الموار البشرية في إطار إستراتيجية المنظمة ، وقيام المنظمة بوضع مخطط رسمي لكيفية أداء العمل من خلال مجموعة من الإجراءات أو سلسلة من تدرج رسمية لتسلسل الأوامر والقواعد والقوانين ووجود توصيف وظيفي دائم ، محافظة الوحدات على إستقلالياتها وإستجاباتها للقطاعات السوقية المتميزة في الوقت الذي تحافظ فيه على تكامل أعمالها مع الوحدات الأخرى بالمنظمة وذلك من خلال الإعتماد على فرق العمل وتنظيم المصفوفة ، ويكون تصميم التنظيم في ضوء الإسؤتراتيجية والموارد المتميزة ، وتصميم الوظائف بحيث يعمل الأفراد في مهام يحصلون منها على المكافآت المادة والدعم الذاتي
3-مهارات إدارة التغيير / تشخيص المشكلات ، تطبيق التغيرات لتسهيل كسب الميزة التنافسية ، تقييم التغيرات وعمل البدائل ، مهارات التأثير ( النفوذ ، الصراع ، تحليل المشكلات وتشخيصها ، الحد من المقاومة للتغيير ) ومن أهم عوامل التغيير مايلي :
أ‌-قيادة التغيير ( من المسئول عن التغيير ؟ هل هناك قائد للتغيير )
ب‌-خلق الحاجة للتغيير ( لماذا يتم التغيير ؟ )
ت‌-تشكيل الرؤية ( هل يرى العاملون نتائج التغيير من الناحية السلوكية ؟ أو هل يشعرون بالحماس لإنجازه )
ث‌-توسيع نطاق الإلتزام
ج‌-تأسيس التنظيم والهياكل
ح‌-متابعة التقدم ( ما حقق وما لم يحقق )
خ‌-الإستمرارية ( عملية التغيير عملية مستمرة )

    الوقت/التاريخ الآن هو السبت 20 أكتوبر 2018 - 20:54